单项选择题
任何一项社会制度的产生都有深刻的社会经济背景及原因，员工福利制度也不例外，也是历史发展到一定阶段的产物，其社会经济背景以及原因包括（）。
①缓解劳工来源紧缺是员工福利产生的一个重要原因
②工会组织的成立有力地推动了员工福利制度的发展
③企业理念演变使员工福利逐渐成为人力资源管理的主要内容
④政府调控中使用员工福利工具的推动作用及税收优惠等法律政策的作用
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
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单项选择题
关于社会责任的理论支持，以下说法错误的是（）。
A.契约理论认为，企业是一系列契约关系的总和，履行社会责任是社会契约要求企业的行为必须符合社会的期望
B.利益相关者理论避免了孤立、静止地看待企业的社会责任，注意到了企业与社会的互动关系，使企业社会责任的内容具体化并清晰表述
C.伦理学认为，企业的社会责任集中体现在与各利益相关者的关系及行为在伦理道德规范上的承诺与恪守
D.制度经济学致力于探索经济目标以内的企业行为目标的努力 -
单项选择题
关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有（）：①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程；②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的；③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少；④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态；⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响。
A.①②③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤ -
单项选择题
按照格群拓扑学的分类，人类按社会关系可以分为四类。其中，处理风险时会充分利用市场分散和转移风险，而且认为员工福利是必要的，以保险为管理风险的主要手段的群体是（）。
A.社会弱势群体
B.个人主义者
C.等级主义者
D.平等主义者
