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全部科目 > 大学试题 > 管理类 > 人力资源管理 > 人员素质测评

单项选择题

再测信度的积差相关系数所揭示的是测评结果前后出现的()

    A.差异程度
    B.重复次数
    C.稳定性
    D.一致性

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相关考题

  • 单项选择题
    诱答或正答质量的分析方法有诱惑力分析法和()

    A.“白智”试测法
    B.蓝图对照分析法
    C.专家比较判断法
    D.项目折半分析法

  • 单项选择题
    为了有效的进行观测,观测的对象数目以()为宜。

    A.10-20个
    B.20-30个
    C.30-40个
    D.40-50个

  • 单项选择题
    下例对于面试的概念,说法正确的是()。

    A.面试就是口试,口试就是与考生交谈,以口头答询问题的考试形式。
    B.面试是一种经过精心设计,在特定场景下以面对面的交谈与观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
    C.面试就是通过对考生以问答式、命题演作式、实地操作式和集体讨论式考察考生的言辞、仪表、反应、环境适应能力、智能、技能等笔试中不易了解的能力的过程。
    D.面试就是通过对外部行为(语言的与非语言的)的观察与评价,来实现对人员内在心理素质测评的目的。

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