相关考题
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多项选择题
课程目标分析的具体步骤是（）。
A.培训目标的确定
B.对培训目标进行划分
C.对培训目标的各分目标进行可行性分析
D.确立课程的目标
E.对课程目标进行层次分析 -
多项选择题
培训者的作用是对学员进行启发引导，可以用小组学习方式，通过（）等调动学员的积极性。
A.头脑风暴法
B.游戏法
C.演讲法
D.角色扮演法
E.团队法 -
多项选择题
要素比较法的具体步骤是（）
A.通过各种方法获取岗位评价所需信息
B.确定评价要素
C.从全部岗位中选出15~20个主要岗位，其所得到的劳动报酬（薪酬总金额）具有公平合理性，或被大多数人认可
D.根据评价要素对关键基准岗位排序
E.以关键基准岗位薪酬为依据，评价其他岗位
