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多项选择题
旅游企业人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是（）。
A.永久裁员
B.重新安置
C.降低劳动成本
D.员工激励 -
多项选择题
旅游企业员工招聘的依据是（）。
A.人力资源计划
B.用人部门的要求
C.企业经营状况
D.工作分析的结论 -
多项选择题
领导行为激励主要包括（）。
A.情绪激励
B.榜样激励
C.期望激励
D.角色激励
