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监事会应积极审查薪酬体系的设计及运行情况,并进行监控评估,确保其按既定目标运作。
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判断题
商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成,其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
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绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据,应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。
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高级管理层对股东大会负责,负责具体执行董事会的决策。
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