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国家电网山东省电力公司通用制度与公司规章制度
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判断题
根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》,针对绩效考核方式,各类班组可结合实际,采用“工作积分制”和“目标任务制”进行考核。
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判断题
根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》,工作任务积分以工分为度量单位进行累计积分,1个工分即为1个高等技能水平的员工在一般作业条件下操作或工作1小时的劳动价值。
判断题
根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》,工作积分制主要适用于技能类和服务类岗位的一线员工。各单位可结合实际,在工作积分制的基础上,实行工时积分同价计酬机制。
判断题
根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》,目标任务制的考核方式主要适用于部门、车间、项目团队,以及管理类、技术类岗位员工。
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