多项选择题
效果评估是培训评估的重点，主要包括（）。
A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
B.评估受训者究竟学习或掌握了哪些技能
C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
D.评估企业的经营业绩有哪些变化
E.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进
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多项选择题
泰勒模式的缺点是（）。
A.没有对目标本身进行评估
B.注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
C.重视结果评估，忽视过程评估
D.不能得到及时的反馈
E.目标的制定大多是教育者的意见，较少注意学生的意见 -
多项选择题
诊断面试测试应聘者的实际能力与潜力，包括（）等。
A.表达能力
B.交际能力
C.应变能力
D.思维能力
E.个人工作兴趣与期望 -
多项选择题
一般可以将人格分为（）。
A.乐观型、聪慧型、稳定型
B.恃强型、兴奋型、持久型
C.敢为型、敏感型、怀疑型
D.幻想型、世故型、忧虑型
E.实验型、独立型、自律型和紧张型
