问答题
简答题
简述无效劳合的处理。
【参考答案】
无效劳合从订立时起,就没有法律约束力,当事人双方都可不必履行,已履行的,如订立无效劳合属用人单位的原因且对劳动者造成损害......
(↓↓↓ 点击下方‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)
点击查看答案
相关考题
-
名词解释
经济赔偿责任 -
单项选择题
下列纠纷中属于劳动争议的是()
A.厂长与职工因个人债务的纠纷
B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷
C.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷
D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 -
单项选择题
法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括()
A.成年人
B.经期女工
C.哺乳期女工
D.患病女工
