在进行人力资源需求预测时，通过“自上而下”和“自下而上”来预测人员需求量的方法叫做（）。

A.战略导向原则
B.螺旋上升原则
C.制度化原则
D.人才梯队原则
E.关键人才优先原则

A.企业核心能力的根本载体是核心人力资源
B.对核心人力资源进行识别、保有和提升就是获取、保持和提升企业核心能力，从而支撑企业战略实现和升级
C.人力资源规划的过程是满足企业战略需要的核心人才队伍建设的过程
D.以核心人才带动所有人才发展，打造企业竞争力

A.基于供需平衡的经典模式
B.基于现状和理想状态的趋近模式
C.基于企业核心竞争能力的人力资源规划模式