单项选择题
人力资源规划的一般性作用是（）
A.增强变革环境下的人力资源能力
B.保持人力资源在数量上、制度上、效率上和制度上与企业的战略的一致性
C.加强员工参与和对人力资源的理解
D.改善人力资源预算控制
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单项选择题
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（）
A.人员档案资料
B.人力资源预测
C.行动计划
D.控制与评价 -
单项选择题
在企业的生命力系统--GREP模型中，不属于“企业治理结构”这一基本维度的要素的是（）
A.股权结构
B.动力机制
C.权利分配
D.管理团队 -
单项选择题
在传统人力资源规划的基本程序中，不包含（）
A.人力资源供给分析
B.人力资源需求分析
C.企业核心能力认定
D.评估、调整、控制与更新
