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判断题
在泰罗制的管理思想中，“人”得到承认和重视，成为组织中具有情感性的管理对象。
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人力资源使用的核心，就是完成组织的“工作”，即把人力资源真正投入运行，完成组织的任务，达到预期的目标。
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在现代组织中，人力资源不仅是组织运作的要素和工具，其本身也已经成为组织本身的目的，即这样的管理是“为了人”。
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