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多项选择题
分析绩效的四因素法主要是从（）方面着手分析绩效不佳的原因。
A.知识
B.技能
C.态度
D.环境 -
多项选择题
绩效计划按责任主体分为（）。
A.公司绩效计划
B.部门绩效计划
C.个人绩效计划
D.团队绩效计划 -
多项选择题
绩效计划按期间可以分为（）。
A.年度绩效计划
B.季度绩效计划
C.月度绩效计划
D.公司绩效计划
