单项选择题
（）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。
A.基本工资制度
B.福利工资制度
C.工资增长指导线制度
D.劳动力市场工资指导价位制度
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单项选择题
（）对企业薪酬管理行为有着至高无上的指导作用，企业的一切薪酬管理行为都必须在它确定的基本原则内进行。
A.劳动法
B.宪法
C.企业法
D.劳动合同法 -
单项选择题
（）管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范，而且直接影响员工的工作效率和工作业绩。
A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.专业技术人员 -
单项选择题
（）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。
A.基层管理人员薪酬福利
B.高层管理人员薪酬福利
C.技术人员薪酬福利
D.销售人员薪酬福利
