问答题
简答题
简要比较关键事件法、图表评价尺度法和行为锚定评分法。
【参考答案】
关键事件法主要关注那些能有效区分工作绩效的关键员工活动和行为，要选择能够揭示效率、创造性和员工关心的一些问题的事件线索。......
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