GLOBE项目团队总结出9个文化维度，其中7个维度与霍夫斯泰德文化差异模型相类似，其它两个维度是（）。

A.北欧族群和东欧族群呈现出高性别平等的文化特征。
B.南亚族群呈现出高人性化导向的文化特征。
C.中东族群呈现出高未来导向的文化特征。
D.亚洲儒家文化族群呈现出高公共集体主义的文化特征。

A.在组织关系方面，高人性化导向强调自利行为，低人性化导向重视家庭、朋友和社区关系的重要性。
B.在领导风格方面，高人性化导向重视领导风格更加平易近人，关心下属个性化发展需要，更加仁慈和随意；低人性化导向较少有亲近感，对于下属关心是出于大众化关心，经常是正式的沟通关系，缺乏仁爱。
C.高人性化导向社会中，员工追求归属感，公司支持员工发展。
D.低人性化导向社会中，员工追求权力和物质利益，公司期待员工自己解决问题。

A.GLOBE是指“全球领导力和组织行为有效性”。
B.根据GLOBE研究项目的调查结果，在业绩导向指标方面，中国香港和新西兰得分相对较高。
C.根据GLOBE研究项目的调查结果，在人性化导向指标方面，法国和德国得分相对较高。
D.实践者们需要关注文化差异维度及其内涵，并在实践中结合管理情景进行具体分析。