未知题型
某公司的薪酬结构如下所示：
技术与培训水平——基础工资(48%)
职务(或岗位）价值——岗位工资(28%)
绩效（生产量、销售量）——绩效工资(24%)
这种结构属于( )薪酬结构。
- A.以绩效为导向的
B．以工作为导向的
C．以能力为导向的
D．组合
【参考答案】
D
D【解析】组合工资结构的特点是将工资分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和......
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未知题型
补充医疗保险的设计程序是( )。
A.确定费用来源与额度→确定支付医疗费用的标准→确定支付的范围→确定管理办法
B．确定费用来源与额度→确定支付的范围→确定支付医疗费用的标准→确定管理办法
C．确定支付医疗费用的标准→确定费用来源与额度→确定支付的范围→确定管理办法
D．确定支付医疗费用的标准→确定费用来源与额度→确定管理办法→确定支付的范围 -
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索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，他在书中写道，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现( )。
A.光环效应误差
B．首因效应误差
C．自我中心效应误差
D．过严或过宽误差
E．晕轮效应 -
未知题型
张吴，男，13岁，初中一年级学生，对学习和班级工作能全身心地投入，行动积极，说干就干，从不拖延，上课回答老师的提问常常不假思索，信口开河，脾气急躁，好冲动，易兴奋，往往会为一点小事与别人争吵，甚至打架．请根据以上材料内容回答下列问题：(1)张昊同学倾向于何种气质类型？(2)应怎样对张吴这种气质类型的学生进行因材施教？
A.
请根据以上材料内容回答下列问题：
(1)张昊同学倾向于何种气质类型？
(2)应怎样对张吴这种气质类型的学生进行因材施教？
