多项选择题
绩效考评结果在薪酬管理中的应用主要包括（）。
A.组织层次的绩效考评结果一般作为薪酬总额确定和年终分配总额的依据
B.员工层次的绩效会直接影响员工个人的月度/季度绩效工作的额度及年终奖金的多寡
C.通过分析员工的考核结果，及时发现员工在哪些方面表现欠佳，可以在这个方面分配更多的工作帮员工锻炼
D.绩效考评结果会影响到员工薪酬等级的调整
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多项选择题
关于绩效考评的常用方法，下列说法错误的是（）。
A.在实践中，比较法往往会和绝对评价法和描述法结合使用
B.量表法是一种相对比较法
C.描述法没有统一的标准，难以对多个评价对象进行客观、公正的比较
D.描述法可以作为各类考评方法必要的补充 -
多项选择题
下列选项中，关于绩效考评指标体系的构成，正确的是（）。
A.指标值代表绩效改进的期望
B.权重代表绩效管理的方向
C.绩效考评指标体系由指标、指标值、权重构成
D.指标代表绩效管理的重点 -
多项选择题
与传统的考评方法相比，KPI的优点包括（）。
A.目标明确
B.考核者可以充分考虑人为因素和弹性因素
C.指标比较容易界定
D.目标层层分解
