多项选择题
技能工资制的优点包括（）。
A.有助于员工间的团队合作
B.有助于员工在不提升职级的情况下提高薪酬水平
C.有利于组织整体战略目标的实现
D.有利于企业适应多变的环境
E.有利于企业控制薪酬成本
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多项选择题
基于不同关注点的薪酬体系设计模式包括（）。
A.年功序列工资制
B.市场工资制
C.绩效工资制
D.技能工资制
E.岗位工资制 -
多项选择题
绩效奖金与绩效调薪的区别在于（）。
A.绩效奖金随基本薪酬在后续年份逐年发放，绩效调薪随基本薪酬在后续年份逐月发放
B.绩效调薪有奖有罚，绩效奖金只奖不罚
C.绩效奖金基于组织对员工过于的业绩评价，绩效调薪基于组织对员工未来的业绩评价
D.绩效奖金的幅度受到基本薪酬等级浮动区间的限制，而绩效调薪没有任何限制
E.绩效奖金对基本薪酬没有影响，绩效调薪对基本薪酬有后续影响 -
多项选择题
在设计基于胜任特征的薪酬结构时，确定每等对应的薪酬区间一般要考虑（）。
A.企业文化
B.人员分布
C.能力跨度
D.管理倾向
E.管理幅度
