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判断题
比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。
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判断题
美国、加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法。
判断题
比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为分等法。
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