单项选择题
使用等级排列法和强制分布法可以避免哪类问题的发生？（）
A.晕轮效应和近因效应
B.近因效应和宽松或严格倾向
C.个人偏见和晕轮效应
D.宽松或严格倾向和居中倾向
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单项选择题
在常见的绩效考核偏差中，与考核人无关的偏差是什么？（）
A.晕轮效果
B.近因效应
C.中间倾向
D.奖罚不明 -
单项选择题
员工绩效考核应遵守下述哪一项原则？（）
A.指出员工的主要缺点，望其改正
B.将考核结果原原本本地告诉给当事人
C.对考核结果要保密
D.只表扬人人都有的优点 -
单项选择题
在绩效考核面谈中讨论下属的缺点之后，接下来应该做什么？（）
A.拟订一个帮助他改进工作的方案
B.警告他如不改进工作，会影响他以后的发展
C.明确告诉他应该采取的改进措施
D.鼓励一番，希望他以后改进工作，但不明确告诉他努力的方向
