欢迎来到PP题库网
PP题库官网
登录
注册
首页
计算机java工程师信产部认证考试
计算机网络设备调试员
计算机计算机软件水平考试
计算机通信工程师
计算机计算机辅助设计绘图员
全部科目
>
大学试题
>
管理类
>
人力资源管理
>
人力资源管理综合练习
搜题找答案
填空题
平衡计分卡的核心思想是通过()、()、()、()4个方面指标之间的相互驱动的因果关系展现组织的战略轨迹。
【参考答案】
财务;客户;内部经营过程;学习与成长
点击查看答案
上一题
目录
下一题
相关考题
填空题
平衡计分卡是()的方法。
填空题
平衡计分卡所指的平衡,是一种()、()、()平衡。
填空题
在确定关键绩效指标时要遵循()、()、()、()、()5个原则。
关注
顶部
微信扫一扫,加关注免费搜题