相关考题
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多项选择题
绩效奖金制度设计包括（）。
A.明确制定动机
B.实施对象的确定
C.合理制定职位基数
D.确认评核的方式及类别
E.确认评核的差别 -
多项选择题
企业全员奖励制度的形式有（）。
A.收益分享
B.利润分享
C.福利分享
D.持股分享
E.损失分担 -
多项选择题
在确定技能工资时，可将企业员工分为（）三类。
A.技术工人
B.领导人才
C.非技术工人
D.管理与专业技术人员
E.专业技术人员
