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 同素异构原理意指同样数量的人,用不同的组织网络联结起来,形成不同的权责结构和(),可以取得完全不同的效果。
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 马斯洛认为,人的需要遵循()规律,在较低层次的需要得到满足之前,较高层次的需要强度不会很大,更不会成为主导的需要。
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 人员职务升降方面应该遵循的原则除了“阶梯晋升”与“破格提拔”相结合的原则、有计划替补和晋升原则外,还有()。
 A.自主原则 
 B.德才兼备原则
 C.机会均等原则
 D.民主监督原则
 E.合理流向原则
 
             
             
                
            