单项选择题
人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（）。
A.分析人力资源流动情况
B.分析人力资源招聘情况
C.分析人力资源素质情况
D.分析人力资源市场情况
点击查看答案&解析
相关考题
-
单项选择题
确定组织的业务活动量和人员水平之间是否相关来预测组织未来人员需求的技术方法是（）。
A.德尔菲法
B.散点图法
C.回归分析法
D.转换比率分析法 -
单项选择题
对于一个组织而言，人力资源需求的确定主要应用（）。
A.人力资本论
B.科学管理理论
C.需求理论
D.边际生产率理论 -
单项选择题
人力资源规划程序中的首要步骤是（）。
A.收集信息
B.确定目标
C.实施规划
D.反馈信息
