欢迎来到PP题库网
PP题库官网
登录
注册
首页
计算机java工程师信产部认证考试
计算机网络设备调试员
计算机计算机软件水平考试
计算机通信工程师
计算机计算机辅助设计绘图员
全部科目
>
大学试题
>
管理类
>
人力资源管理
>
工作分析与评价
搜题找答案
判断题
岗位评价以人为评价对象,评价人对岗位所做的贡献。
【参考答案】
错误
(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
点击查看答案&解析
上一题
目录
下一题
相关考题
判断题
岗位排序法是一种简易的岗位价值评估方法,适合大型企业或岗位较多的企业。
判断题
分类法不是凭主观简单排序,能够准确衡量不同岗位价值差距的大小,可以直接转化为每个岗位具体的薪酬数额。
判断题
职级分类法是一种基于岗位进行编制的分类方法,因此具有较好的实用性和操作性。
关注
顶部
微信扫一扫,加福利官免费搜题