多项选择题
在集体谈判决定工资模型中，确定双方坚持点的主要因素有（）
A.劳动力市场的劳动力供求状况
B.经济的景气程度
C.企业货币工资的支付能力
D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
E.双方的谈判技巧
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多项选择题
企业采取延期支付的形式支付福利具有的优势有（）
A.有利于减少企业在福利上的支出
B.有利于企业获得稳定的生产经营外部条件
C.延期支付的灵活多样可以增强企业对劳动力市场的多种适应性
D.有利于企业发挥分配的激励功能
E.可以使若干保险基金在免税的基础上获得积累 -
多项选择题
劳动经济学家把引起补偿性工资差别的非工资性因素归纳为（）
A.恶劣的劳动条件与伤害危险
B.职业的社会声望与社会评价
C.职业和收入的稳定性
D.劳动的时间长度
E.劳动的数量与质量 -
多项选择题
内部劳动力市场有利于降低雇用调整的成本，雇用调整对策的具体形式有（）
A.存货调整
B.商品数量调整
C.商品价格调整
D.变更劳动关系调整
E.劳动投入量调整
