单项选择题
绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（）
①用于薪酬的分配
②用于员工培训
③用于职务调整
④用于职业规划
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
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单项选择题
以下是寿险公司常采用的几种绩效管理方法的优缺点，请根据描述选择a、b、c 各代表哪种方法（）
A.KPI指标法、360度绩效评估、平衡计分卡
B.360度绩效评估、KPI指标法、平衡计分卡
C.平衡计分卡、KPI指标法、360度绩效评估
D.CAMEL评级法、平衡计分卡、360度绩效评估 -
单项选择题
二八原理认为一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键就抓住了主体。这是绩效管理（）方法的重要理论基础。
A.平衡计分卡
B.KPI指标法
C.360度绩效评估
D.CAMEL评级法 -
单项选择题
人身保险公司学习和成长目标将注意力引向企业未来成功的基础，学习和成长能力将为企业的长期成长和进步提供动力源泉。下面不属于学习和成长目标范畴的是（）
A.员工成长学习项目的参与度
B.自主开发产品的数量
C.年度加薪额度
D.员工产能提高率
