单项选择题
绩效指标体系设计的程序包括：
①工作分析；
②理论验证；
③修改调整；
④指标调查。
正确的排序是（）。
A.①③②④
B.①②③④
C.①②④③
D.①④②③
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单项选择题
（）的目的是寻求新的和异想天开的解决所面临难题的途径与方法。
A.关键事件法
B.要素图示法
C.个案研究法
D.头脑风暴法 -
单项选择题
以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A.实际投入
B.工作行为
C.实际产出
D.工作方式 -
单项选择题
培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A.了解学员偏爱的学习方法
B.让学员清楚了解自己的差距和不足
C.检查培训目标与工作任务的匹配度
D.评价学员在工作中培训内容的应用情况
