简述员工培训规划设计的基本程序。

员工培训规划设计的基本程序如下：
①明确培训规划的目的；
②获取培训规划的信息；
③培训规划的研讨与修正；
④把握培训规划设计的关键点；
⑤撰写培训规划方案。