单项选择题
职业生涯管理模式的类型中，棒球队型组织的特点是（）。
A.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低
B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高
C.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低
D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高
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单项选择题
对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高的是（）职业生涯管理。
A.堡垒型
B.棒球队型
C.俱乐部型
D.学院型 -
单项选择题
人力资源经理的服务职能是（）。
A.指导其他业务部门的生产运营活动
B.作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
C.在人力资源管理部门内部，指挥其下属的工作
D.培养员工之间的合作关系 -
单项选择题
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值。然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）。
A.现值法
B.贴现法
C.外部收益率法
D.内部收益率法
