单项选择题
（）是组织的各个部门根据自己的单位、部门的需要预测将来某时期内对各种人员的需求量，人力资源管理的计划人员可以把各部门的预测综合起来，形成总体预测方案。
A.经验预测法 B.微观集成法 C.情景描述法 D.回归分析法
单项选择题 人力资源需求预测时，还要掌握预测中的定性、定量、时间和（）四个基本要素。
单项选择题 （）是对整个规划工作的执行控制过程。
单项选择题 外部人员供给量的预测则应侧重于（）上。
