单项选择题
基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释（）
A.选聘预测效度的分析结果存在错误 B.有可能是组织环境造成的 C.胜任力模型仅仅适用于理论分析而无实用价值 D.以上全不正确
单项选择题 某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度，为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰，应使用（）
单项选择题 将被测评者在各个指标上的实际得分相加，而获得其素质综合分的方法是（）
单项选择题 （）只能有限地用于高级管理人员的选拔，而大多数情况下用于临床心理诊断。
