单项选择题 人力资源需求预测程序的第一步是()。

单项选择题 密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为()。

单项选择题 中国的三方协商机制体现了明显的()特色。