填空题 （）分析是组织制定培训规划的首要环节。

填空题 因人员离职及新员工尚未完全胜任工作所造成的费用，属于招聘的（）成本。

填空题 企业（）指的是企业渴求的未来状态，即回答企业在未来将成为什么样的企业。