判断题
宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论
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判断题 非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。
判断题 人员聘用的形式包括短期聘用、中长期聘用、兼职三种。
判断题 培养人比选对人更重要
