单项选择题 平衡计分卡能够将组织绩效进行多个维度的考评，实现组织（）和经营活动的协调统一。

单项选择题 绩效沟通是让管理者和员工都积极地参加，并以（）的发展战略为中心，不断地进行高效交流和沟通，绩效管理体系才能最大限度地发挥出它对个体和团队的绩效的影响，进而推动（）的整体绩效。

单项选择题 绩效指标权重的设定方法不包括（）。