填空题
人员测评依测评标准的实用形式分类：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）
分段式标准；评语式标准（积分评语标准、期望评语标准）；量表式标准；对比式标准；隶属度标准；行为特征式标准；目标管理式标准......
(↓↓↓ 点击下方‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)
填空题 人员测评指标体系的基本方法：（）、（）（常见的有典型人物或事件分析法、（）、（）（个别访谈法和头脑风暴法）、（）、（）（个人总结法和集体总结法）
填空题 层次分析法是一种（）的方法
填空题 常见的确定权重确定方法有：（）、（）、（）、（）
