填空题
人力资源管理部门在招聘人员时，是通过申请人填写（）来收集申请人简历资料的。
求职申请书
多项选择题 以简历资料作为测评方法时，一般选择的预测标准包括（）
单项选择题 心理学家研究认为，简历作为预测人事变动率的效度系数为（）
单项选择题 剑桥大学对通过申请表预测申请人今后工作成功的情况进行研究发现，其预测的相关准确率为0.25的是（）
