多项选择题
以简历资料作为测评方法时，一般选择的预测标准包括（）
A.生产效率 B.人事变动率 C.工资率 D.考核优秀率 E.出勤率
单项选择题 心理学家研究认为，简历作为预测人事变动率的效度系数为（）
单项选择题 剑桥大学对通过申请表预测申请人今后工作成功的情况进行研究发现，其预测的相关准确率为0.25的是（）
单项选择题 研究表明，简历最初的效度系数为0.74，2年后就会降为（）
