判断题 作为360度评估工具，设计问卷时在评估指标和内容上应确保一致。

判断题 有效行为是指某种工作行为，当管理者看到它重复发生时，会使管理者怀疑员工的个人能力。

判断题 关键事件法本身在对员工进行比较或在做出与之相关的薪资提升决策时起到关键作用。