判断题 关键事件法本身在对员工进行比较或在做出与之相关的薪资提升决策时起到关键作用。

判断题 行为锚定等级评价法一般是由主管和有关员工共同参加会议后制定出来。

判断题 采用目标管理法时，评估负责人起到公断人的作用。