单项选择题 工作设计的发展经过四个时期，其中20世纪60年代到80年代是（）。

单项选择题 （）是岗位评价实施的第二个阶段。

单项选择题 （）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。