单项选择题
关于基于胜任特征的招聘与甄选流程设计描述不正确的是（）。
A.行为面试流程设计是其核心环节B.为每一项胜任特征制定具体的行为指标，是保证行为面试能够顺利实施的必备条件C.面试体系设计完之后，就可以放心使用，不需要再进行完善D.行为面试体系的完善是一个“实践-认识-提高-再实践-再认识-再提高”的过程
单项选择题 下列有关人力资本管理描述不正确的是（）
单项选择题 集体协商谈判是劳动关系双方决定劳动条件的行为和过程，其目的是达成（）。
单项选择题 下列关于薪酬战略的说法，表述不正确的是（）
