判断题 收益分享计划的绩效薪酬模式，是以团队业绩为依据，而非以个体业绩为依据，且多为长期团队业绩。

判断题 围绕组织经营目标、组织外部经营环境，员工工作内容、工作方式等因素，绩效薪酬必须要维持一定的稳定性。

判断题 要想实现高效的绩效薪酬，企业需要建立独立的绩效考核，不需要与奖励挂钩。