填空题 非结构化面试通常没有必须遵循的模式、程序和（）。

填空题 履历的总体结构可分为受教育程度、工作经历和（）。

填空题 （）的设置主要是突出某些能力、素质、技能的重要性，提高人员测评与选拔的准确性和科学性。