多项选择题
薪酬管理应达到的目标有()。
A.效率 B.功效 C.公平 D.公正 E.合法
多项选择题 企业人员培训的原则有()。
多项选择题 人力资源需求预测包括()。
多项选择题 人力资源规划的目的包括()。