多项选择题
某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。
该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是（）。
A.对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小 B.对于职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 C.对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大 D.对于职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小
单项选择题 该公司确定职位等级结构主要依据应是（）。
单项选择题 根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是（）。
单项选择题 假如该企业进行组织变革，最适合采用以（）为中心的组织变革。
