判断题 KPI绩效考核是比较合理的，不存在以偏概全的问题。

判断题 绩效管理核心是沟通管理、能力管理和预防管理。

判断题 绩效考核指标模式的发展趋势为从个体绩效到组织绩效和从控制、结果导向到发展导向。