判断题 人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息，挑选合适的人员进行职位匹配。

判断题 岗位分析方法中的观察法不适用脑力劳动为主、间歇性的工作；所获资料可信度有限。

判断题 招聘经费预算高，可安排较长的时间招募较多的求职者，精挑细选，时间的安排越长越好。