判断题 根据目标设定理论，“尽力而为”的广义目标将产生比具体的、具有挑战性的目标更高的产出。

判断题 对成就有很大需要的人要努力获得成功的外衣和奖赏，而不是为了个人的成就。

判断题 弗雷德里克赫茨伯格发现，当员工不满时，他们往往会引用公司政策和管理、监督、人际关系和工作条件等工作环境产生的外在因素。